二十一点平台（中国）有限公司官网-新修订的妇女权益保证法经过：消除工作性别歧视，妇女人格尊严不受侵略
10月30日上午，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的妇女权益保证法。妇女权益保证法修订前共9章、61条，通过本次修订，增至10章、共86条。该法自2023年1月1日起施行。该法全面贯彻执行男女相等基本国策，不仅在总则中清晰规则国家采纳必要办法，促进男女相等，还在各章中不断丰富完善妇女权益保证的详细准则规则，保证妇女在政治、经济、文明、社会和家庭生活等各方面享有同男人相等的权力，保证广阔妇女相等参加社会生活、相等取得开展机会、相等享有开展效果。消除作业性别歧视新修订的妇女权益保证法对妇女的政治权力、人身和品格权益、文明教育权益、劳作和社会保证权益、产业权益、婚姻家庭权益等各方面权益作出规则。在表现和执行全面保证的基础上，愈加杰出结合妇女本身特色和妇女作业实践，着重维护妇女依法享有的特别权益、考虑妇女的特别需求，在医疗保健和健康检查、公共设施配建、生育服务保证、防备和处置性骚扰、消除作业性别歧视等诸多方面，依据妇女特色供给特别维护。一起，清晰树立政府主导、各方协同、社会参加的保证妇女权益作业机制，从拟定和施行妇女开展规划、供给经费保证、完善妇女开展情况统计调查准则、开展妇女卫生健康工作、消除作业性别歧视、防备和处置损害妇女权益违法犯罪行为等各方面，完善政府及其有关部门的详细保证办法。着重妇女的品格尊严不受侵略在完善人身和品格权益方面，新修订的妇女权益保证法首要作出以下几点规则：将第六章“人身权力”前移作为第三章，并将章名修改为“人身和品格权益”，杰出人身和品格权益的重要位置。着重妇女的品格尊严不受侵略。着重制止进行非医学需求的胎儿性别判定和选择性其他人工停止妊娠，规则医疗组织施行有关医疗活动时，应当尊重妇女自己志愿。在制止拐卖、劫持妇女的基础上，规则政府及有关部门、村民委员会、居民委员会发现陈述和挽救、安顿、救助、关爱被拐卖、劫持的妇女等职责。在制止对妇女施行性骚扰的基础上，进一步完善防备和处置性骚扰、性损害准则机制。规则住宿经营者应当加强安全保证办法，发现或许损害妇女权益的违法犯罪行为，及时向公安机关陈述。媒体报道触及妇女事情应当客观、适度，不得损害妇女的品格权益。加强婚恋结交联系中的妇女权益保证，扩展人身安全维护令的适用规模。规则树立健全妇女健康服务体系、心理健康服务支撑以及全生育周期体系保健准则，建立妇幼保健组织，定时为女员工组织健康检查，合理装备满意妇女需求的公共设施。清晰不得因产假哺乳约束女员工晋职晋级在完善劳作和社会保证权益方面，新修订的妇女权益保证法规则，消除作业性别歧视，清晰作业性别歧视的详细景象，将作业性别歧视归入劳作保证督查规模。规则用人单位女员工权益保证相关职责，清晰劳作（聘任）合同或许服务协议中应当包括女员工权益维护相关内容。一起完善生育保证，规则国家树立健全员工生育度假准则，清晰用人单位对女员工的生育保证责任，要求用人单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，约束女员工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务等。执行习近平总书记有关重要讲话精力，规则加强对贫穷妇女、老龄妇女、残疾妇女等困难妇女的权益保证。